张家口市人事局2006年行风建设承诺

一、优化人才发展环境。认真贯彻落实市委、市政府《关于“人才兴市”战略的若干意见》和有关政策，积极推进人事制度改革。坚持公务员“凡进必考”原则；推动事业单位人员实行聘用制度；加强“三三三人才工程”建设，积极培养和选拔优秀专业技术人才；举办好春、秋季非师范类大中专毕业生招聘洽谈会和“18”人才市场，为各类人才构建发展平台。

二、加强机关效能建设。认真落实“文明办公制度”、“首问责任制”、“一次告知制”和“一次办结制”，重点解决办事难、行为不规范、素质不高、作风不实、效率低下、文山会海、迎来送往六个方面的问题，从岗位职责、工作制度、工作过程、工作行为、办公秩序、协调机制、内部监督和检查评比八个方面进行规范。认真受理来信来访，凡是群众上访要求合理、符合政策的，要及时解决；不合理的要讲明政策，做好解释工作；需要调查核实的，一个月内给予答复。按时参加“行风热线”，保证热线畅通。

三、行政权力运行公开。认真落实公开办事制度，推进行政权力公开透明运行，进一步清理职权项目，制作工作流程图，明确公开的范围、时限和载体，对群众关注的热点，除依法保密的外，一律实行办事内容、依据、条件、程序、时限、结果、纪律以及监督投诉途径八公开，各项人事考试成绩要及时予以公布。

四、严肃人事工作纪律。严格执行人事政策法规，严格按规定程序办事；严肃职称、工人技术等级、公务员录用等考试的考风考纪，遏制考试腐败，为考生创造一个公平、公正的考试环境。

五、加强教育管理。组织开展《公务员法》、荣辱观和权力观的教育活动，加强职业道德、公务员行为规范和廉洁从政教育，做到依法行政，清正廉洁。