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这4种情况,用人单位不得辞退员工!
2018-09-13   1262次

    用人单位与劳动者为合同关系,在一起情况下,用人单位有辞退员工的权利,但在有些情况下,法律明确规定,用人单位不可以辞退员工。下面具体来看一下这4种情况:

    《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同:

    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

从事一些特殊行业时,员工很容易患职业病,如果员工在工作中经常接触毒化学物质,粉尘气雾,高低气压,噪声,振动,微波, X射线,γ射线等,都会使员工患上职业病。对于员工患职业病,以矽肺为例,矽肺病患者到达严重程度不仅不能够正常的从事工作,而且身体状况越来越差。对于此种现象,用人单位不可以辞退患职业病的员工。

    2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的。员工患病或者是因为意外属于正常现象,比如在路上驾车行驶时发生道路交通事故,或者是身体生病,这些都不可避免。此时,如果用人单位以员工患病或者负伤为理由,与劳动者解除劳动合同的,法律是不允许的。

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

女职工不可避免地要面临着结婚、怀孕、生子。而且在生完孩子以后,女职工还需要每天按时的给孩子送奶,这在一定程度上肯定会影响或者是耽误工作,但是此种情况,不论是哪个单位,都不能以此为借口辞退员工。

    4、法律、行政法规规定的其他情形。还有其他法律规定的特殊情形,用人单位也是不可以辞退员工的。

    通过以上法律的规定,在这些情况下,用人单位是不可以辞退员工的,希望更多的人通过法律来维护自己的合法权益。

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