全站站标右侧矩形
在职场中你是属于哪种人
2018-11-27   43次

   随着组织结构越来越完善,组织内的人员经过初期的频繁更替之后,慢慢的会趋近于一个稳定期,而在稳定期因为个人质量不一样,就会变得跟水中的茶叶一样,有人在水面漂浮,有人在中层游荡,而有人则潜伏在杯底,如果不把水喝完,永远都看不到它冒泡,今天就和大家分享一下职场人分类。

   首先第一类人我们可以称之为冒泡者,你在公司会经常看到他们忙碌的身影,而且你会发现大部分问题处理的时候总会经过他们,他们就属于明星员工,在公司里存在感最强的人;他们个人而言有很强的表现欲望而且心态年轻力争上游,他们在处理问题的方式方法上都有自己的独到之处,称的上时公司的骨干员工,虽然现在可能不在领导岗位上,但他们绝对是公司领导心中的备选人物,一旦有缺口或者人员变动他们就成为调动最频繁的员工,而他们的性格也能促进他们在任何岗位上都能有自己的一席之地。

   第二类人我们可以称之为潜伏者,这类人不像第一类人那么活跃,但在工作执行或者目标完成上都起到不可或缺的作用,算是技术骨干,表现欲望并不如第一类人强,但等遇到专业性难题或者技术型瓶颈的时候他们总能挺身而出将问题解决处理,这类人的主要特点就是踏实肯干,并能够适时的表现自己,此类技术骨干可替换性很低,在职场中占比约有20%,但他们负责解决公司80%以上的难题;很多时候此类人喜欢被动的等待机会而不会主动争取,所以在组织中并没有太显眼的岗位留给他们。

   第三类人沉在杯底的我们可以称之为透明者,这类人在公司的存在感很弱,但公司运行过程中他们又是基础组成部分,他们技术没有第二类人强,也并不像第一类人那样突出表现自己,在公司兢兢业业的奉献工作,虽然偶尔会抱怨但更多时候是认真的完成自己的本职工作,他们的存在就像人体的组织器官,当正常运行的时候我们几乎会忽略他们的存在,而当出现问题的时候我们才发现原来还有这么个人在这里。此类人是认真工作并无其他野心的代表人物,在公司中所占的比例大概超过60%,此类人可替换性比较强,但此类人往往与组织的磨合性比较高,能够快速的完成工作,也最容易进行管理。

   第四类人就是漂浮在水杯中的茶沫,我们可以称之为专业混子,也就是我们在公司里经常说的“老油条”,此类人很多时候在三个阶层之间不断转换,在遇到某些问题时,他们可以是第一类人快速将问题解决,但很多时候他们自己不会主动拦事,问题来了也是能推就推,能不管就不管,但在某个领域也有属于自己的专长,他们在公司的状态基本可以用吊儿郎当来形容,大部分时间他们都消耗在很别人闲聊或者玩手机上,没有太强的进取心,也不想踏踏实实做事。此类人在成熟的组织中占比约10%,游走在组织中忽上忽下。

   职场中人并非一成不变,当冒泡者长时间没有得到应有的重视或者职位的话,很可能像第四类人转变,而第三类人因为某些机遇也会像第二类或者第一类人进发,你在职场中属于哪一类呢?

在线客服
咨询热线:4008877287 18358336524 18358334729 18358339349 客服QQ号:842549 774626891 1986756865
河北张家口市人才招聘网,张家口人事人才网,张家口人才网,张家口市人力资源和社会保障局
//人才联盟 //统计代码