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怎么才能让领导重用你了
2018-11-27   54次

   在职场中,每个领导者的管理方法是不同的。作为领导者,他也有自己的想法。但是,领导人也有共同的想法。最重要的是要坚定地守望在岗位上,其次要做好工作,所以领导者需要做事的员工。而职场中有这3个特点的人,最容易得到领导重用!

   1.做事要全面。小王是刚刚进入公司并且正在担任研究助理的新毕业生。再一次,公司不得不请专家开一家公司做客。领导要求小王联系专家确认行程。没想到,过了一会儿,小王把笔记本带到了领导的办公室。这位专家和几个人,什么样的交通工具,什么时间到达,说明书都非常详细,建议领导安排好车接送,并向领导推荐酒店和场所。在此事件发生后,领导人还向他们保证,他们会将此事交给小王来做。

   能办好事是一方面,做全不全面又是另一方面。细节通常决定成败。领导者更愿意将事情全部交给那些做事全面的人,不仅要让自己放心,还要有能力去做其他事情。

   2.做事要变通。有了这样一句话,计划跟不上变化,唯一不变的就是改变。如果我们在工作中遇到一些变化或更复杂和陌生的工作,如果我们向领导寻求帮助,领导者就无法忍受,并且不要指望领导者关注我们。在面对新工作时,许多人总是选择重新摸索或者是比较排斥;其他人将通过总结过去的工作经验和个人能力来应对突然的变化。在工作中,总会有各种各样的方式来应对,这样的人会得到保证。

   3.做事要提前.无论如何,都必须进行规划。当我们准备好工作时,领导者会要求我们制定计划,然后修改我们的计划,最后让我们按计划实施。这一套流程走下来,工作流程很可能已经推迟。如果我们在领导安排之前提前做事,或者做得好,那不仅会节省很多时间,而且还会让领导者觉得我们积极主动并放心。只要有可能让事情领先于领导,这样的员工领导就会喜欢它。

   如果我们希望领导者重用我们拍马屁奉承,那就行不通。它只会让我们看起来很会说。如果没有实际行动,终究只是领导眼中跳梁小丑。只有把事情做到领导心里去了,才会得到领导的重用,才会在职场中立足!受到领导的重用,升职加薪不再是梦!

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