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人才资源决定一个国家的兴衰
2018-08-25   1298次

描述:从古至今,人才都是不可或缺的。古代帝王需要人才的辅助才能成就霸业,现代经济需要人才的知识技能才能得到发展,人才是受人重视的。下面就一起来了解与喜爱关于人才资源的相关内容吧。

  一、什么是人才资源

  所谓人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人。如以创造性高过社会平均水平表示,它是一个边界模糊的概念。人才资源是指杰出的、优秀的人力资源,着重强调人力资源的质量。 企业的人才资源指的是企业中所有那些体现在企业员工身上的才能,包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理者的管理能力,在某些情况下,甚至还包括企业员工的心理能力,因为企业员工的心理素质在很大程度上将影响其才能的发挥。

人才资源决定一个国家的兴衰

人才资源

  二、人才资源的本质特征

  1.内在素质的优越性

  一般来讲,人才都在一个或几个方面具备一般人所不具备的优越素质。这里的素质是广义的,超出我们一般所指的德、智、体、美等范畴。它包含许多方面,如高学历、品德高尚、智力超群、谋略过人等。这些都是一般人所不具备的,因此,内在素质的优越性是人才的本质特征之一。

  2.劳动过程的创新性和劳动成果的创造性。

  3.贡献的超常性

  人才具备了创造性就决定了他能够取得比前人、比一般人更大的成就,因而人才的贡献要远大于一般人。这也是人才的本质特征之一。

  4.资源的稀缺性

  人才资源具有稀缺性,这一特征在发展中国家表现得更为显著,因而赋予人才资源更为重要的经济意义。

  5.不可替代性

  杰出人才的艰巨复杂劳动,是一般人不可替代的。这就是历史唯物主义所指的“个人在历史上的作用”,如果这种作用集中体现在某个人才身上,那么,这个人才就在那个时代(或环境、条件)下具有不可替代性,发挥不可替代的作用。

  6.时代性和群众性

人才资源决定一个国家的兴衰

人才资源

  三、人力资源的重要性

  第一,伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。对人力资源的争夺,人力资源管理已成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。

  第二,有利于调动企业员工的积极性,提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊严,这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境,使他们乐于工作,并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来,为企业创造出更有效的生产经营成果。因此,企业必须善于处理好物质奖励、行为激励以及思想教育工作三方面的关系,使企业员工始终保持旺盛的工作热情,充分发挥自己的专长,努力学习技术和钻研业务,不断改进工作,从而达到提高劳动生产率的目的。

  第三,有利于减少劳动耗费,提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。减少劳动耗费的过程,就是提高经济效益的过程。所以,合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下,企业的资产要保值增值,争取企业利润最大化,价值最大化,就需要加强人力资源管理。

  第四,有利于现代企业制度的建立。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容,而人力资源管理论文又是企业管理中最为重要的组成部分。一个企业只有拥有第一流的人才,才能充分而有效地掌握和应用第一流现代化技术,创造出第一流的产品。不具备优秀的管理者和劳动者,企业的先进设备和技术只会付诸东流。提高企业现代化管理水平,最重要的是提高企业员工的素质。可见,注重和加强对企业人力资源的开发和利用,搞好员工培训教育工作,是实现企业管理由传统管理向科学管理和现代管理转变不可缺少的一个环节。

  第五,有利于建立和加强企业文化建设。企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂,对员工具有导向、凝聚和激励作用。优秀的企业文化可以增进企业员工的团结和友爱;减少教育和培训经费;降低管理成本和运营风险;并最终使企业获取巨额利润。

  以上是我为大家介绍的关于人才资源的相关内容,无论在哪个时代人才都是很重要的,小到一个企业,大到一个国家都需要人才才能取得进步。

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